Chargé de Recrutement H/F - 34

Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie.
J'accompagne les entreprises dans le renforcement et la structuration de leurs équipes RH, en lien étroit avec leurs enjeux opérationnels.

Je recrute aujourd'hui pour l'un de mes clients, un groupe en forte croissance évoluant dans un environnement multi-sites, un Chargé de Recrutement (H/F) en CDD de 12 mois, à pourvoir immédiatement, basé à Sète (34).
Ce poste s'inscrit dans un contexte de développement et de croissance.Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie.
J'accompagne les entreprises dans le renforcement et la structuration de leurs équipes RH, en lien étroit avec leurs enjeux opérationnels.

Je recrute aujourd'hui pour l'un de mes clients, un groupe en forte croissance évoluant dans un environnement multi-sites, un Chargé de Recrutement (H/F) en CDD de 12 mois, à pourvoir immédiatement, basé à Sète (34).
Ce poste s'inscrit dans un contexte de développement et de croissance.

Parce que vous aimez le recrutement opérationnel et le contact quotidien avec les candidats.
Parce que vous souhaitez monter en compétences sur des recrutements métiers, avec du volume et des enjeux terrain concrets.
Parce que vous recherchez un environnement structuré, avec un management présent, participatif et formateur.

Intégré à l'équipe recrutement, vous prenez en charge un périmètre de recrutements principalement orienté vers des métiers commerciaux - commerciaux terrain ou sédentaires, gestionnaires d'agences commerciales, responsables de secteur.
Vous intervenez sur des recrutements mono-métiers mais variés dans les profils, avec un niveau d'autonomie progressif et un accompagnement régulier.

Recrutement opérationnel
Participer au recueil et à la compréhension des besoins en recrutement.
Analyser les spécificités des secteurs et zones géographiques confiés - tension du marché, attractivité, attentes en savoir-être.
Rédiger et diffuser les annonces via l'ATS et les jobboards.
Gérer la réception, le tri et la sélection des candidatures.
Mener les entretiens et évaluer les compétences, la posture et le discours des candidats, notamment sur les cycles de vente.
Constituer les dossiers candidats et assurer le suivi du process jusqu'à l'intégration.
Travailler sur des volumes importants, dans le respect des délais et avec un haut niveau d'exigence sur la qualité et la présentation des profils.

Onboarding et suivi RH
Participer à la préparation des embauches et à la rédaction des contrats.
Contribuer à l'organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Assurer le suivi des périodes d'essai en lien avec les managers et l'équipe RH.
Intervenir sur les actes d'administration du personnel liés aux recrutements.