Gestionnaire Gta Paie et Administration du Personnel H/F - 34

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Dans le cadre du développement de nos activités industrielles, nous recrutons un(une) Gestionnaire GTA, Paie et Administration du Personnel en CDI pour rejoindre une équipe de 2 personnes animée par Thomas, Responsable des Ressources Humaines.

Vous êtes le(la) référent(e) local en matière de paie, gestion administrative du personnel pour le site de SAIPOL Sète pour les actions liées au traitement de la paie.
Vous assistez le Responsable RH et la Chargée de Développement RH du site dans la réalisation et le développement des processus RH en lien avec son coeur de métier.

Votre quotidien et vos missions clés seront :

- Garantit la bonne intégration des nouveaux salariés et l'ensemble des changements et évolutions d'organisations dans les outils SIRH,
- Collecte et centralise l'ensemble des informations pour l'élaboration de la paie,
- Transmet les informations au CSP : variables de paie et changements administratifs des salariés de son périmètre,
- Est l'interlocuteur des salariés et des managers pour toutes les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel (pointage, paie, mutuelle, PEE, PERCO, attestations diverses, etc...),
- Assure avec les managers concernés, de façon régulière, la bonne gestion et le suivi mensuel des compteurs de CP/RTT/RCY/RC...du personnel en lien avec la production,
- Reçoit les arrêts de travail, informe les managers, transmet au CSP,
- Peut-être amené à réaliser l'ensemble des contrats de travail, avenants et courriers divers,
- Gère toutes les opérations administratives liées à l'activité des salariés : inscription et radiation après des différents organismes de mutuelle et prévoyance, organise les visites médicales périodiques et de reprise,
- Crée et met à jour les dossiers des salariés,
- Initie ou participe à l'ensemble des actions de progrès susceptibles d'améliorer le fonctionnement du service et/ou des établissements.Saipol recrute un (une)

Gestionnaire GTA, Paie et Administration du Personnel

à Sète

CDI

SAIPOL (600 collaborateurs)
est le leader français de la transformation des graines oléagineuses (colza et
tournesol) et l'un des piliers du groupe Avril, acteur industriel et financier
de la filière des huiles et protéines végétales et 4eme groupe agro-alimentaire
français.

SAIPOL développe des solutions
à forte valeur ajoutée basées sur les huiles végétales alimentaires, les
tourteaux riches en protéines (Feedmarket.fr), les énergies renouvelables à
faibles émissions de carbone (Oleo100, Diester, OleoVE) et la durabilité des
graines oléagineuses (OleoZE).

Par son positionnement au coeur
de la filière des huiles et protéines végétales, SAIPOL s'engage aux côtés de
ses clients nationaux et internationaux en faveur des transitions alimentaire
et énergétique, en soutenant les agriculteurs dans l'évolution de leurs
pratiques et la transition agricole.

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Dans le cadre du développement de nos activités industrielles, nous recrutons un(une) Gestionnaire GTA, Paie et Administration du personnel en CDI.

Vous êtes le(la) référent(e) local en matière de paie, gestion administrative du personnel pour le site de SAIPOL Sète pour les actions liées au traitement de la paie.

Vous assistez le Responsable RH et la Chargée de Développement RH du site dans la réalisation et le développement des processus RH en lien avec son coeur de métier.

Votre quotidien et vos missions clés seront :

- Respecte les règles de sécurité en vigueur dans le
Groupe Avril et notamment le port des Équipements de Protection
Individuelle (EPI),
- Garantit la bonne intégration des nouveaux salariés
et l'ensemble des changements et évolutions d'organisations dans les
outils SIRH,
- Collecte et centralise l'ensemble des informations
pour l'élaboration de la paie,
- Transmet les informations au CSP : variables de
paie et changements administratifs des salariés de son périmètre,
- Assure la bonne application des règles de paie et
accords définis au niveau des Etablissements et des Entreprises de son
périmètre,
- Collecte, calcule, centralise l'ensemble des
informations pour l'élaboration de la paie,
- Transmet les informations au CSP : variables de
paie et changements administratifs des salariés de son périmètre,
- Assure la bonne application des règles de paie et
accords définis au niveau des Etablissements et des Entreprises de son
périmètre,
- Est l'interlocuteur des salariés et des managers
pour toutes les questions relatives à la paie et à l'administration du
personnel (pointage, paie, mutuelle, PEE, PERCO, attestations diverses,
etc...)
- Assure la formation et la bonne utilisation en
lien avec les managers et les salariés, de l'outil « MaGTA».
- Assure avec les managers concernés, de façon
régulière, la bonne gestion et le suivi mensuel des compteurs de
CP/RTT/RCY/RC...du personnel en lien avec la production,
- Reçoit les arrêts de travail, informe les managers,
transmet au CSP,
- Réalise l'ensemble des contrats de travail,
avenants « hors cadres » et courriers divers,
- Gère toutes les opérations administratives liées à
l'activité des salariés : inscription et radiation après des différents
organismes de mutuelle et prévoyance, organise les visites médicales
périodiques et de reprise,
- Crée et met à jour les dossiers des salariés,
- Tient le registre des entrées et sorties du
personnel,
- Assure conjointement la gestion des médailles de
travail,
- Assure les reportings des informations de son
périmètre à sa hiérarchie dans le cadre de la préparation des réunions des
IRP et autres études et aux membres de la DRH, en fonction des demandes :
fiabilité des informations, délais,
Initie ou participe à l'ensemble des actions de
progrès susceptibles d'améliorer le fonctionnement du service et/ou des
établissements.