Chargé des Ressources Humaines H/F - 34

« Des équipes pour innover, un réseau pour entreprendre »

Le Groupe ARNAL-RESOTAINER est la combinaison de 2 activités :

ARNAL est avant tout une société familiale créée en 1947 par Robert ARNAL. C'est aussi une entreprise française spécialisée dans la gestion de dépôts de conteneurs dry, frigo et citerne. Son challenge est de s'inscrire comme un maillon de la chaine logistique internationale en apportant ses compétences et ses valeurs ajoutées. De ce fait, elle est présente sur l'ensemble des points stratégiques liés aux flux de conteneurs sur tout le territoire français.

Depuis plus de dix ans, RESOTAINER concentre son développement sur l'activité de self stockage à savoir la mise à disposition d'espaces de stockage en libre-service.

Avec plus de 50 agences en France, RESOTAINER profite de l'expertise ARNAL sur la matière première conteneur, développée depuis plus de 70 ans.


Le/la chargé(e) des Ressources Humaines anime et coordonne la gestion des Ressources Humaines sur les différentes thématiques liées au RH : Formation, Recrutement, Gestion Administrative etc. Il aide les opérationnels dans la bonne application des procédures et processus RH. Il/elle est garant(e) du respect et de l'application de la stratégie des Ressources Humaines au périmètre qui lui est attribué.

Ses principales missions sont :

RECRUTEMENT & INTEGRATION

- Veiller à l'application de la politique de recrutement (CDI, CDD, Campagne des alternants...)
- Accompagner les managers dans le processus de recrutement, de l'identification du besoin, sélection des candidats jusqu'à l'intégration du collaborateur.
- Veille aux conditions d'intégration des nouveaux embauchés avec l'élaboration du plan d'intégration
- Suivre les procédures administratives d'embauche

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

- Déployer la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Animer les revues d'effectifs en collaboration avec les managers
- Préparer, participer, exploiter les commissions carrières et la campagne des Entretiens Annuels & Professionnels
- Assister et conseiller les opérationnels dans leurs décisions relatives à la gestion de leurs équipes et dans leurs évolutions professionnelles
- Mettre en place les suivis et les outils de gestion nécessaire

GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITES

- Suivre les absences, les retards, les durées des missions des intérimaires et des collaborateurs
- Accompagner les managers et responsables dans le pilotage de leurs équipes en matière de temps et de durée du travail

FORMATION

- Accompagner le déployer la politique Formation Groupe ainsi que les Plans de Formation Annuel
- Piloter les promotions de formation en alternance et la gestion de la taxe d'apprentissage
- Participer à l'identification des besoins de formation en collaboration avec les managers

AMINISTRATION DU PERSONNEL

- Vérifier avec les gestionnaires de paye l'intégrité du dossier d'embauche des nouveaux entrants
- Suivi des absences : congés payés, arrêt de travail, accident du travail
- Garantir la bonne gestion administrative des Ressources Humaines via les contrats de travail, les avenants, les courriers etc.
- Faire le lien avec le pôle Droit Social afin de garantir les bonnes règles de droit et le respect des procédures

SYSTEME D'INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES

- Garantir la bonne utilisation et le bon déploiement du SIRH auprès des collaborateurs, des managers
- Former les collaborateurs à l'utilisation du SIRH dans les règles établies par le service RH

RELATIONS ECOLES

- Développer les réseaux de relations écoles dans le cadre de la politique d'entreprise
- Déployer une politique de recrutement en apprentissage et en contrat de professionnalisation

PROJET RH

- Favoriser la communication RH interne et externe dans le respect des engagements du groupe
- Mener à bien des projets RH structurants pour l'entreprise : ATS, Politique Handicap, Supports de Formation manager etc.