Responsable - Coordinateur·trice de la Communauté H/F - le Maquis

Emmaüs Le Maquis est une communauté Emmaüs agricole accueillant des personnes exilées et en situation de grande précarité.
Notre projet dépasse l'insertion classique : il articule accueil, production paysanne et artisanale, transmission et insertion sociale.
Nous recherchons une personne capable de structurer un projet exigeant et en évolution, tenir un cadre clair et renforcer la coopération, dans un environnement rural.
Finalité du poste
Assurer la coordination globale de l'association et de la communauté, garantir la cohérence entre projet social, vie communautaire et activités économiques, veiller à la qualité de l'accompagnement social des compagnons et piloter les projets structurants (financiers, immobiliers, partenariats).

Ce poste nécessite une forte autonomie, une capacité à élaborer et tenir un cadre, ainsi qu'une adhésion réelle aux valeurs de solidarité et de transformation sociale.
Position dans l'organisation
Placé sous l'autorité du Conseil Collégial, le-la responsable de communauté travaille en étroite collaboration avec le co-responsable - chef de production. Il-elle encadre et coordonne l'équipe salariée, les compagnons et l'organisation générale de la communauté. Cela en collaborant avec les bénévoles, les partenaires et les acteurs du territoire.

Missions
1. Pilotage du projet associatif
Mettre en oeuvre des orientations définies par le Conseil collégial
Garantir la cohérence entre projet social, vie communautaire et activités économiques
Contribuer au développement stratégique et économique du projet

2. Coordination générale de la communauté
Organiser et animer les réunions collectives, d'équipe, de gouvernance et de vie associative
Mettre en place des outils de gestion de projet et assurer la circulation de l'information
Veiller au bon fonctionnement du lieu de vie communautaire (mobilité, organisation des espaces partagés)
Favoriser l'émergence d'évènements portés par la structure et l'accès des compagnons à la culture et à la vie citoyenne
Rechercher, fidéliser et garantir le bon accueil de bénévoles (locaux, wwoofers).
Garantir un cadre de travail et de vie clair et partagé

3. Gestion administrative et financière
Élaborer et suivre le budget prévisionnel de la communauté avec l'appui du co-responsable
Assurer le suivi financier global de la structure
Superviser les outils de gestion économique
Préparer les éléments financiers pour les instances associatives
Participer à la recherche de financements et subventions
Superviser les obligations administratives et réglementaires

4. Accompagnement social des compagnons
Structurer l'accompagnement social des personnes accueillies avec l'appui du co-responsable
Veiller à l'accès aux droits, aux démarches administratives et à la prise en charge des situations individuelles complexes (santé physique et mentale, alphabétisation) des personnes accueillies
Orienter les démarches de régularisation des exilés vers la communauté Emmaüs partenaire

5. Relations extérieures et partenariats
Coordonner la représentation de la communauté par l'ensemble de l'équipe auprès des institutions et des partenaires
Développer des collaborations locales avec le soutien du co-responsable
Contribuer à la visibilité du projet avec le soutien du commercial

6. Management des salariés et des compagnons
Clarifier les rôles et les responsabilités de chacun
Favoriser un climat de travail coopératif
Intervenir dans les situations de conflit ou de crise

7. Pilotage des projets structurants et des chantiers
Piloter et assurer le suivi budgétaire et administratif des chantiers

Formations recommandées
Management de l'ESS
Travail social (DEES, DEASS, DECESF, éducateur spécialisé.)
Développement social ou insertion
Gestion de projets associatifs
Sciences sociales

Formations complémentaires utiles
Gouvernance associative
Gestion financière associative
Médiation et gestion des conflits

Experience: 24 Mois

Compétences: Coordination de projets,Techniques de gestion de conflits,Techniques de motivation,Techniques de reporting financier,Techniques de résolution de conflits,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Concevoir et gérer un projet,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Prévenir et résoudre les conflits,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Reconnaître et valoriser les potentiels et les talents de son équipe,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Culture de céréales (à l'exception du riz), de légumineuses et de graines oléagineuses

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.