Directeur·trice H/F - ARDAM

L?ARDAM est une association loi 1901 ancre sur le territoire de Thau depuis 1981. Constitue d?une quipe de douze salaries, l?association a pour vocation principale l?ducation l?environnement et au dveloppement durable (EEDD). Sa taille et son statut lui confrent une dimension humaine lui permettant de mener ses activits au plus proche de ses publics.
Nous recherchons un directeur ou une directrice ayant vécu les valeurs de l'éducation populaire ou de l'éducation à l'environnement, les pédagogies actives au sein de son parcours personnel et ou professionnel, avec une expérience confirmée dans un poste de direction dans le champ de l'Economie Sociale et Solidaire et ou de la Formation de préférence en milieu associatif.Vos missions et compétencesFonction de direction- Pilotage de la structure en lien avec le CAo Animer le projet associatif et stratégique en lien avec le CA o Organiser les instances de gouvernance o Aider à la décision (reporting, analyse de situation, force de propositions)o Elaborer les décisions stratégiques en orientations et assurer le suivi et l'évaluation du plan d'actions, en lien avec l'équipeo Présenter au CA le budget de la structure et de l'organisation opérationnelle RH - Gestion administrative financière et règlementaire de la structureo Garantir la conformité aux obligations légales et réglementaires administratives & financières en prenant appui sur l'expertise de la RAFo Garantir la conformité aux obligations légales et réglementaires au regard des textes opposables en matière de sécurité des salariés & des publics en collaboration avec le référent « sécurité »o Assurer le pilotage financier en lien avec la RAF- Gestion des Ressources Humaines (12 salariés, une cinquantaine de vacataires et sous-traitants) o Assurer le suivi et la dynamisation des compétences (entretiens annuels, entretiens professionnels, communications, Plan de Développement des Compétences .)o Assurer la gestion d'équipe : animer la cohésion (intégration, démarches collectives, .) et le fonctionnement collaboratif de l'équipe (réunions, séminaires .)o Assurer la cohérence, valorisation des emplois & cadre financier (en lien avec la RAF et le CA)- Garantir l'engagement de la structure dans les différentes démarches engagées et opposables en lien avec les référents nomméso Qualité : engagement Certif'Région en coordonnant l'activité des référentes qualité o Charte Agefiph et démarche d'accessibilité de la structure en lien avec les référentes qualité et handicap accessibilitéo Impulser une veille relative à ces différentes démarches et sur les bonnes pratiques- Développer les partenariatso Assurer le développement, être force de proposition et mettre en oeuvre une stratégie de relations partenariales et institutionnelles, en lien avec l'équipe o Représenter l'association et son implication dans différentes instances et en particulier dans les réseaux professionnels. Accompagnement formation ingénierie - Responsable des pôles formation et animationo Assurer l'Ingénierie de projet et réponse aux AO formation et AAP en lien notamment les différents responsables intermédiaires, et la désignation de référent projet et groupe projet, o Superviser la coordination et suivi des actions en lien avec les responsables de filières coordinatrice du pole animation o Superviser et aider au dimensionnement RH et financier des projetso Aider à la décision sur le développement de projets, de la conception à la mise en oeuvre et évaluationEn fonction des compétences et appétences, possibilité de développer - L'accompagnement à la VAE- La référence handicap- Appui à la coordination des différentes actions de formation avec le suivi des projets des apprenants et ou des interventions formation selon l'expertise- Référence Guid Asso information .- Autres axes de projets de formation et ou d'animation / accompagnement en lien avec le projet associatif de l'associationCandidatureAvant le 10/09. Envoyer LM et CV à ****@****.**Prise de poste souhaitée : 1er janvier 2027Processus de recrutement :2 entretiens- le 1er, le 16 ou le 18/09/26Test rédactionnel entre les 2 entretiens- le 2nd entretien les 28 ou 29/09/26

Experience: 36 MoisCompétences: Analyse financière,Communication interne,Connaissance du secteur non lucratif,Droit des associations,Evaluation de programmes,Gestion budgétaire,Gestion de projets associatifs,Gestion des conflits,Gestion des ressources humaines,Planification stratégique,Prise de décision,Stratégie de développement,Adapter les stratégies aux changements externes,Analyser les données d'exploitation pour améliorer le service,Assurer la gestion financière de l'association,Assurer la sécurité des données de l'association,Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes,Développer des stratégies de financement,Développer et entretenir un réseau,Effectuer des rapports quotidiens d'activité,Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe,Evaluer l'impact des actions menées,Favoriser un environnement de travail inclusif,Gérer les conflits internes,Gérer les risques liés aux projets,Intégrer les principes de développement durable,Maintenir la conformité réglementaire,Maintenir une veille stratégique active,Mettre en place des partenariats stratégiques,Mettre en place des procédures administratives,Négocier avec des partenaires et des fournisseurs,Optimiser les flux de communication interne,Optimiser l'utilisation des ressources disponibles,Organiser des réunions stratégiques,Planifier les événements et activités,Promouvoir la responsabilité sociale de l'entreprise,Promouvoir les activités de l'association,Soutenir le développement professionnel des collaborateurs,Superviser les projets en cours,Utiliser les technologies pour améliorer l'efficacitéPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Formation continue d'adultesListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Développement durable
• Reporting
• Business plans
• Analyse financière
• Gestion des ressources humaines
• Conduite de projet
• Suivi des opérations
• Gestion des ressources financières
• Formation du personnel
• Gestion des conflits
• Force de proposition
• Management d'équipe