Chargé de Recrutement Senior H/F - 34

Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie.
J'accompagne les entreprises dans la structuration et le développement de leurs équipes RH, en veillant à faire coïncider les bons profils avec les bons projets.

Je recrute aujourd'hui pour l'un de mes clients, un groupe en forte croissance dans un environnement industriel et multi-sites, un Chargé de Recrutement Senior (H/F) en CDI, basé à Sète (34).Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie.
J'accompagne les entreprises dans la structuration et le développement de leurs équipes RH, en veillant à faire coïncider les bons profils avec les bons projets.

Je recrute aujourd'hui pour l'un de mes clients, un groupe en forte croissance dans un environnement industriel et multi-sites, un Chargé de Recrutement Senior (H/F) en CDI, basé à Sète (34).

Parce que vous aimez piloter vos recrutements de A à Z, avec une vraie autonomie.
Parce que vous êtes à l'aise dans des environnements dynamiques, avec du volume mais sans compromis sur la qualité.
Parce que vous appréciez jouer un rôle de partenaire RH auprès des managers, bien au-delà du simple recrutement.

Intégré(e) à l'équipe RH du siège, vous prenez en charge un périmètre de recrutements conséquent et varié. Chaque besoin implique une vraie phase d'analyse terrain - secteur, zone géographique, tension du marché, niveaux de rémunération, savoir-être attendus - afin de proposer des profils en adéquation avec les enjeux opérationnels.

Vos missions s'articulent autour des axes suivants :

Recrutement et accompagnement managers
Recueillir les besoins et challenger les demandes en lien avec les managers.
Analyser les spécificités des secteurs et régions confiés - pénurie, attractivité, pratiques salariales.
Rédiger et diffuser les annonces.
Gérer la réception et la sélection des candidatures.
Mener les entretiens et challenger les discours candidats.
Piloter l'intégralité du process en autonomie, jusqu'à la proposition finale.
Constituer les dossiers candidats et assurer un suivi rigoureux des recrutements.
Travailler sous délais avec des volumes importants, tout en restant exigeant sur la qualité et la présentation des profils.

Onboarding et administration du personnel
Assurer la préparation des embauches et la rédaction des contrats.
Piloter l'onboarding en lien avec les équipes terrain.
Suivre les périodes d'essai et accompagner managers et collaborateurs tout au long de cette phase.
Gérer les actes d'administration du personnel liés aux recrutements.

Relations partenaires et amélioration continue
Gérer les relations avec des cabinets partenaires.
Participer à l'amélioration des process et des pratiques recrutement.
Être force de proposition dans l'accompagnement RH de proximité.